由人事部中国人事科学研究院主编的《２００５年中国人才报告》近日出版。报告对我国人才资源开发的总体状况、政策沿革、发展趋势和战略目标进行了全面论述，是我国第一部系统的人才状况分析报告。

　　据人才问题专家、中国人事科学研究院院长王通讯介绍，报告是人事部年度重点课题，目标是研究建立具有中国特色的人才评价指标体系和定期报告制度。

　　报告对我国古代和近现代人才观念的变迁进行了梳理，对业绩论与学识论、精英论与大众论、德行论与才艺论、适用论与资格论等不同的人才观念进行了辨析，指出公共政策视角下的科学人才观是开放的、多元的、全面的、平等的人才观。

　　报告回顾了改革开放以来中国人才政策的发展历程，指出我国人才工作的主体和对象正在由单一的社会群体向着更加广泛的社会领域延伸，在加强高层次人才队伍建设的同时，社会弱势群体等社会特定群体的人才开发正逐步被纳入人才工作的视野之中。

　　报告对我国人才的国际竞争力进行分析。与发达国家２０世纪９０年代中后期相比，我国人才综合指数为０．３５，在４８个国家中列第３７位，说明我国存在人才竞争力相对不足的问题。

　　此外，报告还对我国人才数量和结构的特点、未来我国人才供求状况、人才权益保障、未来中国人才政策等进行了深入探讨。