据悉，全国策划专业高级人才评估认定办公室已于2005年7月正式将商务策划师认证引入国家指导的社会化职业水平认证序列。李老师说：“行业规范化的好处是，过去在工作中，从业者只能自己‘摸着石头过河’，而现在他们可以找到一套知识体系作为理论支撑。但要做一个好的策划人，光有理论没有用，也就是说光有思路没有用，方法和全过程是很需要强调的。必须有方法和执行方案的正确选择，才能够将思路转化为实际，才能共同实现价值的增值，这些构成了几个环节的联接，要找到好的切入点。”

　　最低年薪15万

　　这个世纪将是“头脑经济”、“智慧产业”的天下，在企业所招聘的中高级管理人才中，企划类人员占有相当大的比例，有65％的企业急需聘用企划人员，人们也将“策划业”冠之以“未来金领阶层”的诱人称号。

　　据初步统计，目前国内通过商务策划师认证的仅有500人不到，供需矛盾相当惊人。特别是一些高级的专业策划岗位，对人才的复合度要求比较高，自然而然就形成了策划人才“高薪”的局面。

　　刘先生是一家文化公司的策划人，去年他取得了商务策划师证书，收入一下翻了几番，从月薪5000元飙升至2万元。他说：“接受认证的同时也是自己的商务资历及资格整合的过程，当某个创意为公司带来更多的价值时，我的个人价值当然也相应最大限度体现。”

　　行业素质成发展瓶颈

　　目前我国策划业的现状与经济发展需求存在巨大反差，一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势；另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少，导致整个策划从业人员整体素质不高，远远不能适应广大企业经营创新的需要。

　　李老师说：“由于目前我国高校的体制和课程设置的限制，使得策划人才的培养方面有缺陷，不能满足市场的需求。比如，我们说策划人才应该是一种综合型人才，对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所了解，而我国高校由于专业分得太细，所以学生往往难以掌握综合性知识。”

　　中国企业在国际化竞争中，需要越来越多的策划人才，更需要熟知中国国情的、拥有综合性知识的高级策划师，只有人才梯队达到一定规模，我们才能以抗衡、竞争、生存、发展、壮大的姿态挤入世界强手之林。

　　成为商务策划师的素质

　　专业的策划人才应该达到怎样的水平？这个问题，常使企业感到困惑，因为，这是个“度量衡”的问题。商务策划师不仅需要具有某个行业里的广博信息及系统知识，还需具备处理跨行业事务的能力，应该是复合型人才。

　　李海凤老师将商务策划师的素质要求归纳为以下几点：第一，已形成相对完整的策划经验；第二，相应的知识结构；第三，具有创新的策划思维；第四，在一定的商务领域内完全可以复制性完成商务任务；第五，在实际的商务策划中能够起到“主持”作用。

　　她说：“一般来说，商务策划师须有大学本科以上学历，熟悉和了解与WTO有关的国际商务规则，精通两国以上语言，熟悉国内经济、企业、市场、消费、资源及其他国家和地区的民俗民风，有5年以上企业管理和市场经营的经历，并有较大成功的案例。具备这些，就已经拥有了成为合格、优秀商务策划师的基础。”